ダイバーシティー

ジーエルテクノグループは、持続的な成長を支えるためには、多様性の確保と人材育成が重要と考えています。社員一人ひとりが自分の持つ個性や能力を発揮できるよう、多様な働き方を推進し、社員が安心して長期的に働ける職場づくりにも取り組み続けていきます。

ワークライフ・マネジメントの実践

ジーエルテクノグループは、全社員のワーク・ライフ・バランス実現のため職場環境の整備を進めてまいります。​
仕事と育児・介護との両立支援策の整備に加え、ノー残業デーの設定や計画的な有給休暇、家庭生活との両立支援等に取り組み、個々人の「ワークライフ・マネジメントの実践」を推進しています。仕事上の責任を果たし、やりがいや充実感を感じながら働く一方で、子育てや介護の時間、自己研鑽や社会貢献活動など個人の時間も大切にすることで豊かな生活を送ることができ、一人ひとりがイキイキと輝きながら自身の個性を発揮できると考えています。​

次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を取得

【行動計画】​

計画期間：2023年4月1日～2026年3月31日

【目標(１)】　育児休業取得率を次の水準以上にする。

• 男性社員：取得率　10％以上
• 女性社員：取得率　80％以上

• ＜取り組み内容＞

  • 育児休業制度について社内イントラネット上にて社員へ周知する
  • 安定的に育児休業の取得を定着させる環境づくりを培えるよう、男性も育児休業が取得で きることを周知するため管理職から推進を促す。

【目標(２)】社員１人あたりの有給休暇取得率を50%以上とする。

• ＜取り組み内容＞

  • 年次有給休暇の計画的付与制度の実施
  • 社内通知等により取得を促す、また管理職から取得の推奨を呼びかける